【事業主必読】外国人雇用で不法就労助長罪を防ぐ3つのステップ
１ はじめに 多様な労働力を確保するために、日本でも外国人労働者の雇用が進んでいます。 …続きを読む
労働に関する記事
従業員のマイカー使用における会社の責任範囲【リスク回避】
１ はじめに マイカーの業務や通勤への使用を従業員に認めている会社は多くあります。 その一方で、交通 …続きを読む
労働時間管理から就業規則の見直しまで【リモートワークにおける労働関連法令上の留意点】
１ はじめに リモートワークの普及は、現代の労働環境に大きな変革をもたらしました。 し …続きを読む
退職者の社宅の立ち退き
社宅に住んでいる従業員が退職したにも関わらず出ていかないというトラブルについて考えます …続きを読む
●組織として●従業員のメンタルヘルス不調時における適切な対応
１ はじめに 近年、メンタルヘルス不調を理由とする労働災害の件数が増加しています。 長時間労働やハラ …続きを読む
労災隠しとは？防止対策などをご紹介
１ はじめに 近年、労災隠しによる送検数が増加しています。 「労災隠しとは何か」「労災隠しにならない …続きを読む
労働条件明示のルールが変わります。
１．はじめに 従業員を雇い入れる（労働契約を結ぶ）ときや、契約を更新するときには、 契約書や労働条件 …続きを読む
名ばかり管理職トラブル
１ はじめに 皆さんは、管理監督者という言葉をお聞きになったことがありますでしょうか。 管理監督者は …続きを読む
残業代が賃金の5割増し？？？
労働基準法では、従業員に対して1か月間で60時間を超える時間外労働をさせた場合、50％以上の割増賃金 …続きを読む
録音データは証拠になるか
最近、労働関係の訴訟において、従業員が経営陣とのやりとりを録音したデータを証拠として提出することが多 …続きを読む
休憩時間を取っていますか？
会社側の代理人をしていると、従業員側からしばしば出てくる主張に、「休憩を取ることができなかった」とい …続きを読む
賃金の時効が５年になる可能性･･･！？
賃金の時効が５年に！？ 未払い賃金（未払い残業代も含む）の消滅時効が５年に延長される見込みであると労 …続きを読む
パワハラの防止が法律によって義務化
５月２９日、職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法が成立しました。 パワ …続きを読む
有給休暇の買取はできるか？
以前からお伝えしているところではありますが、平成３１年４月１日から、有給休暇のうち５日間について、会 …続きを読む
従業員が逮捕されたら･･･？
会社を長く経営していると、従業員が逮捕されるという事態に遭遇することがあります。 このような場合、ど …続きを読む
学歴詐称が発覚～解雇できるか？
「雇用した従業員の学歴について、詐称があることがわかった。解雇できますか？」 こんな質問を受けること …続きを読む
退社時の誓約書の重要性
新聞を見ていましたら、退職代行サービスの記事が載っていました。最近ちらほらと聞く方になったサービスで …続きを読む
就業規則を変更する際の注意点
常時10人以上の労働者を使用する会社においては就業規則が必要とされています。ところが、法律の改正もあ …続きを読む
固定残業代制度導入の注意点
最近、未払い残業代の請求が増えていることを受けて、固定残業制度を導入する会社が増えています。そこで、 …続きを読む
従業員が労働審判の申立をしてきたら？
写真イメージです（裁判所には木槌がありません） 労働審判とは 労働審判とは、解雇や給料の不払など、会 …続きを読む
