労働条件明示のルールが変わります。
1.はじめに 従業員を雇い入れる(労働契約を結ぶ)ときや、契約を更新するときには、 契約書や労働条件 …続きを読む
中小企業経営者に愛される弁護士を。
あなたに会えて良かったと
言われる弁護を
「会社を経営する上で遭遇するあらゆるトラブルに対応します」
弊所は、石川県金沢市と東京都新宿区において、中小企業経営者・個人事業主を主な顧客として活動しております。
従業員トラブル(未払い残業、不当解雇、労働組合対応等)をはじめ、会社を経営する上で遭遇するあらゆるトラブルに対処し、経営に専念することをサポートいたします。
従来の弁護士業務の枠にとらわれることなく、法務をはじめとして、労務面や財務面、心理学等の視点からも最適な解決策を提案いたします。
顧問弁護士としてかかわることで、紛争やトラブルの解決に止まらず、将来の紛争・トラブルの予防、そして企業価値の向上に寄与することを目指しています。
代表弁護士 小倉悠治
弁護士紹介はこちら >2020年5月29日
2020年5月29日
2020年5月29日
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2020年5月29日
1.はじめに 従業員を雇い入れる(労働契約を結ぶ)ときや、契約を更新するときには、 契約書や労働条件 …続きを読む
1 はじめに 令和5年4月1日の法改正によって、会社が一定の要件を満たす場合には、給与を電子マネーで …続きを読む
1 はじめに 皆さんは、管理監督者という言葉をお聞きになったことがありますでしょうか。 管理監督者は …続きを読む
1 はじめに 近年、成長戦略の一環としてM&Aを活用される事業者が多くなり、事業の譲渡を受け …続きを読む