【事業主必読】外国人雇用で不法就労助長罪を防ぐ3つのステップ
１ はじめに 多様な労働力を確保するために、日本でも外国人労働者の雇用が進んでいます。 …続きを読む
人事労務に関する記事
従業員のマイカー使用における会社の責任範囲【リスク回避】
１ はじめに マイカーの業務や通勤への使用を従業員に認めている会社は多くあります。 その一方で、交通 …続きを読む
労働時間管理から就業規則の見直しまで【リモートワークにおける労働関連法令上の留意点】
１ はじめに リモートワークの普及は、現代の労働環境に大きな変革をもたらしました。 し …続きを読む
取引先からの『カスハラ』申入れにどう対処する？
１ はじめに 本来、カスタマーハラスメント（カスハラ）は、顧客による不当・過剰な要求をいいます。 し …続きを読む
退職者の社宅の立ち退き
社宅に住んでいる従業員が退職したにも関わらず出ていかないというトラブルについて考えます …続きを読む
●組織として●従業員のメンタルヘルス不調時における適切な対応
１ はじめに 近年、メンタルヘルス不調を理由とする労働災害の件数が増加しています。 長時間労働やハラ …続きを読む
労災隠しとは？防止対策などをご紹介
１ はじめに 近年、労災隠しによる送検数が増加しています。 「労災隠しとは何か」「労災隠しにならない …続きを読む
労働条件明示のルールが変わります。
１．はじめに 従業員を雇い入れる（労働契約を結ぶ）ときや、契約を更新するときには、 契約書や労働条件 …続きを読む
名ばかり管理職トラブル
１ はじめに 皆さんは、管理監督者という言葉をお聞きになったことがありますでしょうか。 管理監督者は …続きを読む
小規模事業者を狙う、無料求人広告トラブル？！
「無料で求人広告を出しませんか？」 無料求人広告を巡るトラブルが多発しています。中小事業者をターゲッ …続きを読む
残業代が賃金の5割増し？？？
労働基準法では、従業員に対して1か月間で60時間を超える時間外労働をさせた場合、50％以上の割増賃金 …続きを読む
面接時にうつ病を隠していた社員を解雇できるか？
もともとうつ病だった？ 「社員がうつ病で休みがちです。よくよく聞いてみると、前からうつ病であったそう …続きを読む
労働事件のカン所
労働トラブルが増加中 コロナ禍の中で業績が厳しくなった企業は多いかと思います。そんな中、休業を余儀な …続きを読む
残業代の時効が３年に！
2020年4月1日より、残業代時効が３年となりました。経営者にとっては、非常に重要な改正です。 もと …続きを読む
雇用調整助成金の注意点
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、営業自粛、休業をしている企業も多いかと思います。 そんな時に力 …続きを読む
パワハラにおびえるな
パワハラが怖くて何も言えない！？ 最近よく聞く言葉が、 部下に何か言うと、すぐにパワハ …続きを読む
録音データは証拠になるか
最近、労働関係の訴訟において、従業員が経営陣とのやりとりを録音したデータを証拠として提出することが多 …続きを読む
休憩時間を取っていますか？
会社側の代理人をしていると、従業員側からしばしば出てくる主張に、「休憩を取ることができなかった」とい …続きを読む
賃金の時効が５年になる可能性･･･！？
賃金の時効が５年に！？ 未払い賃金（未払い残業代も含む）の消滅時効が５年に延長される見込みであると労 …続きを読む
パワハラの防止が法律によって義務化
５月２９日、職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法が成立しました。 パワ …続きを読む
