お知らせ

年末年始休業のお知らせ

弊所では、以下の期間、年末年始の休業をいたします。

ご迷惑をおかけいたしますが、なにとぞ、ご了承いただければと思います。

※１月６日より、通常営業いたします。

西念奈津江氏（ソーシャルワーカー）がメンバーに加わりました。

４／１より、ソーシャルワーカー（精神保健福祉士）である西念奈津江氏が弊所メンバーに加わりました。

西念氏は、これまで医療機関やその他の団体において、ソーシャルワーカーとして依存症者の支援、精神障害のある方の支援、メンタルヘルス対策等に尽力してきました。

弊所でも、企業のメンタルヘルス対策や各種セミナー等で活躍を期待しております。

【コラボセミナーのご案内】小倉悠治法律事務所×STAY GOLD FUND 株式会社

4月26日（月）18時45分～20時45分より、STAY GOLD FUND(株)と弊所とのコラボセミナーを開催いたします。
講師はSTAY GOLD FUND(株)代表取締役 前川渉 社長です。
「人がどんどん育つ ～『言われて動く組織』から『自ら動く組織』へ～」というテーマでお話しいただきます。
会社組織は人の集まりのため、その「人」が育たなければ、会社の成長も見込めません。
また、一朝一夕に人は育たず、多くの時間を要します。
そのため、人材育成はどの企業にとっても共通の重要事項と言えます。
皆様の職場や身近なところで、このようなことに頭を抱えていませんか？

・部下に指示したことが、意図した通りに伝わらない
・社員一人一人の育っている実感がない
・業績を伸ばすために、どうすればよいか分からない
・各自に当事者意識を持って働いてもらうには、どうすればよい？
・職場内でのコミュニケーションの取り方がわからない
・本来のリーダーの仕事とは何かわからず不安
・トップが指示しなければ、動けない組織になっている
・社員のモチベーションが全体的に低い
・幹部が育ってこないため、まとめる人がいない
・トップの意を組んで動ける、社長の片腕のような存在がいない

前川社長は現在、医療福祉系企業の取締役を兼任していらっしゃいますが、
そこで実際に管轄した部署は、みるみる自主性が芽生え、業績が昨対比約130％UPという成果が出ています。
成果に結びつくまでに、前川社長が行われていたことはどのようなことであったのか。このセミナーで語っていただきます。

弊所は企業法務を主軸としておりますが、組織力の強化は予防法務の要です。
そこで、今回のセミナーを開催する運びとなりました。
社内のNo.2、幹部社員、リーダー社員が育ち、部下との関わりが変わることで、その組織全体も変わります。
講師である前川社長のお話を通して、参加された方々と共に、成長に向けた一歩を踏み出せますと幸いです。
また、第2部では、弊所代表小倉との対談を開催いたします。「人材育成」における価値観から、それぞれどのようなことを実践されてきたのか。
対談形式でお楽しみください。

参加のお申し込みは、以下よりお願いいたします。

https://forms.gle/KxQo2pE4dC82ew2n9

日程等は以下の通りです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・日程：4月26日（月）18時45分～20時45分
・開催構成　　：第一部（90分）/講師　前川渉 社長
第二部（30分）/対談　前川渉 社長×小倉 悠治
・オンライン受講：Zoom（URLは、お申し込みのあった方へ後日送信いたします）
会場受講：金沢勤労者プラザ
・受講料：オンライン受講：2,200円（税込）
会場受講：2,200円（税込）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

石尾理恵弁護士が入所

２月１日、石尾理恵弁護士が入所いたしました。石尾弁護士は、大阪にて相続を専門に取り扱う法律事務所に勤務していました。その経験を生かし、弊所にて活躍することを期待しております。

https://ogura-kigyohoumu.com/lawyer/ishio