労働条件明示のルールが変わります。
1.はじめに 従業員を雇い入れる(労働契約を結ぶ)ときや、契約を更新するときには、 契約書や労働条件 …続きを読む
・就業規則や雇用契約書を作っているが、裁判で争われた場合にも有効なのか不安がある。
・顧問先からの相談されて答えてはいるものの、裁判の経験がないため、本当に大丈夫か不安がある。
・弁護士に気軽に相談したい。
・顧問先からの相談で、弁護士に相談しなければならない問題があるが、どの弁護士につなげばよいか、わからない。
・3万3千円(税込)/月(社労士の先生、限定)
・電話、メール、チャットによる無料相談(制限なし)
・就業規則等、法律的文書のチェック
・社労士の方の顧問先の法律相談(初回のみ無料)
・セミナー・勉強会割引参加(無料にてご参加いただけます)
・顧問弁護士表示(弊所が顧問弁護士になっていることを、パンフレットや名刺等に表示していただくことができます。)
・出張相談(月1回まで無料で対応致します。 ※交通費等の実費は別途)
弁護士法人クオリティ・ワン(旧:小倉悠治法律事務所)の顧問契約は「トラブル解決」に止まらず、
「トラブル予防」、さらに「経営サポート」まで踏み込んだ支援を行うことで、
顧問先の利益最大化に貢献します。
1.はじめに 従業員を雇い入れる(労働契約を結ぶ)ときや、契約を更新するときには、 契約書や労働条件 …続きを読む
1 はじめに 令和5年4月1日の法改正によって、会社が一定の要件を満たす場合には、給与を電子マネーで …続きを読む
1 はじめに 皆さんは、管理監督者という言葉をお聞きになったことがありますでしょうか。 管理監督者は …続きを読む
1 はじめに 近年、成長戦略の一環としてM&Aを活用される事業者が多くなり、事業の譲渡を受け …続きを読む