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仕事ができる人が陥りがちなワナ

仕事ができる人が陥りがちなワナ

 

仕事はとてもできる。

しかし、あたりがきつい、言葉がきつい。

そのために周囲の社員から疎まれてしまう。

仕事はできるから昇進はする。けれども組織はうまくまわらない。部下がついていかない。

 

実は、仕事ができる人が陥りがちなワナがあります。

それは自分自身、仕事ができるが故に、「あなたもこれくらいできるでしょ」、「これくらいできて当然」と、自分の基準で部下の行動を見てしまうのです。

 

人間、目は外に向かってついていますから、他の人のミスや欠点や足りないところはよく見えます。ましてや仕事ができる人からすれば、部下のできない部分がたくさん見える。ついつい、言ってしまうのです(私自身、ついつい言ってしまうことが多いので、反省です)。

 

けれども、知っておかねばならないことは、「あなたと他の人は違う」ということです。自分の基準を押しつけていては、響きません。

「あなたは仕事ができるからね。私はあなたとは違いますよ」と思われてしまえば、それまでです。どれだけ言ってもそのとおりには動かない。

ストレスはたまるばかり。やがては組織崩壊を起こしてしまいます。

 

私と他人とは違う。その人その人の目線で語らなければ、伝わるものも伝わりません。

部下を信じ、部下の目線で見て、部下の成長を願いつつ、関わる。徹底的に在り方を伝える。

教育というのは、本当に時間もかかりますし、根気もいります。ですが、教育が成功すれば、強固な組織を作ることができます。

 

人財こそ、会社の要。

 

がんばりたいものです。

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